Na stále více konkurenčním náborovém trhu 52 % obchodníků říkají, že hledání zkušených talentů je jejich letošní výzvou číslo jedna.



Řešení: Vybudujte silnou strategii náboru sociálních médií.



Sociální média jsou místem, kam lidé chodí, aby si vylepšili svou kariéru. Obracejí se na sociální platformy, aby se naučili nové dovednosti, vytvořili síť, výzkumné společnosti a hledat práci. Pro značky vrhají sociální média širokou síť a pomáhají jim vytvořit silnější značku zaměstnavatele, která přitáhne nejlepší kandidáty.

V tomto článku sdílíme kreativní způsoby, jak přilákat nejkvalifikovanější kandidáty na sociálních sítích. Pojďme se ponořit.

10 způsobů, jak říct „Nabíráme zaměstnance“ na sociálních sítích (příklady zveřejňování)

Vybudovat silnou sociální nábor strategie, určete, jak se prolínají potřeby vašeho týmu a požadavky vašich ideálních kandidátů. Můžete například potřebovat někoho se smyslem pro detail, zatímco uchazeči o zaměstnání mohou upřednostňovat společnosti s hybridním modelem práce.

Ve svých příspěvcích na sociálních sítích zdůrazněte, co vaše společnost nabízí a jaký dopad bude mít tento nový zaměstnanec na váš tým. Použijte tyto nápady na kopírování, obrázky a videa jako stavební kameny pro váš sociální obsah.

1. Udržujte to jasné a stručné

Když se snažíte oslovit potenciální kandidáty, je přirozené, že jim chcete sdělit vše, co dělá vaši společnost skvělou. Nacpáním vašich příspěvků informacemi je však může zahltit.



Místo toho to zjednodušte. Uveďte pouze několik svých hlavních výhod a ujasněte si, co od kandidáta hledáte.

Snímek obrazovky obrázkové šablony sociálních médií s nápisem: My're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

Například: „Hledáme profesionálního kuchaře s vášní pro jídlo, kulinářskými zkušenostmi a růstovým myšlením. V naší restauraci jsme hrdí na to, že můžeme nabídnout komplexní výhody, flexibilní pracovní dobu a možnosti neustálého rozvoje. Přihlaste se ještě dnes zasláním svého životopisu na hello@reallgreatsite.com.“



Pokud přidáte obrázek nebo grafiku, ujistěte se, že je jasné, že najímáte, jakou roli zastáváte a jak se lidé mohou přihlásit.

andělská čísla 1117

2. Zdůrazněte své jedinečné přednosti

Nechte ve svých příspěvcích zazářit své nejsilnější přednosti. Zahrňte ocenění, uznání nebo certifikace, které vám pomohou vyniknout a udělat trvalý první dojem.

Profesionální tip: Při plánování strategie náboru sociálních sítí proveďte analýzu konkurence, abyste zjistili, které silné stránky vás odlišují.

Příklad šablony obrázku na sociálních sítích s nápisem „My're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

Například: „Ve společnosti Liceria & Co. jsme hrdí na to, že jsme byli uznáváni jako nejlepší místo pro práci v našem oboru číslo 1. V současné době expandujeme a hledáme motivované, pozitivní lidi, kteří by se připojili k naší oceňované kultuře. Přihlaste se ještě dnes na naší stránce Kariéra.“

Nezapomeňte do obrázku příspěvku zahrnout loga ocenění nebo pověření, abyste podpořili svou autoritu.

3. Nechte kulturu vaší značky zazářit

Kultura je pro uchazeče o zaměstnání nejvyšší prioritou. Ve skutečnosti se mnozí více starají o firemní kulturu a poslání než vysoké platy . Vytvořte příspěvek nebo video, které zachycuje vaši kulturu v akci. Pokud má vaše společnost zásady práce na dálku, ukažte, jak členové vašeho týmu efektivně pracují odkudkoli.

Například: „Zmocňujeme členy našeho týmu, aby pracovali tam, kde jim to jde nejlépe. Důvěra a efektivní komunikace jsou jádrem naší vzdálené kultury. Pokud jste sebemotivovaný, organizovaný člověk, který se chce připojit k flexibilnímu týmu, navštivte naši stránku Kariéra, kde se dozvíte více o našich otevřených pozicích.“

Chcete-li zahrnout vizuální obsah, klepněte na svůj tým a získejte obrázky a videa nastavení domácí kanceláře nebo pořiďte snímek obrazovky firemního videohovoru.

4. Vezměte lidi do zákulisí

Potenciální zákazníci chtějí vědět, jaké to opravdu je pracovat ve vaší společnosti. Pomocí sociálních sítí jim poskytněte pohled do zákulisí vaší kanceláře nebo zařízení. Odpovězte na otázky týkající se dress code, vybavení a další logistiky. Nezapomeňte předvést výhody vaší společnosti.

Šablona animovaného videa na sociálních sítích s prvním snímkem"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

Například: „Green Aero Tours hledá zkušeného cestovního konzultanta, který miluje přírodu stejně jako my. V této roli budete každý den obklopeni krásou národního lesa a zároveň budete pomáhat lidem plánovat jejich výlety do přírody. Pokud je dobrodružství zapečeno ve vaší DNA, přihlaste se do našeho týmu ještě dnes.“

Video je nejlepší způsob, jak lidem ukázat život společnosti. Mějte to na paměti, až budete vytvářet příspěvky ze zákulisí.

5. Opřít se o advokacii zaměstnanců

Zaměstnanecká advokacie je přeplňovanou verzí síly ústního podání.

Iniciativa pro nábor zaměstnanců na podporu náboru vyžaduje pomoc od vašich současných členů týmu, aby šířili informace o otevřených pozicích ve vaší společnosti. Požádejte zaměstnance, aby sdíleli odkaz na vaši stránku Kariéra na svém osobním účtu nebo aby byli uvedeni na profilu vaší společnosti.

Šablona obrázku sociálních médií s nápisem „Co's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

Například: „Zeptali jsme se naší specialistky na klíčové zákazníky Olivie Wilson, jaké jsou její zkušenosti od doby, kdy se před šesti měsíci připojila k týmu. Pokud Oliviiny zkušenosti zní jako to, co ve své další roli hledáte, navštivte naši stránku Kariéra a požádejte o otevřenou pozici ještě dnes.“

V příspěvcích řízených advokacií zaměstnanců představte lidi za vaší společností. Povzbuďte je, aby nesdíleli pouze odkazy, ale také své pozitivní zkušenosti a představy o nich v práci.

6. Ukažte svůj tým mimo práci

Uchazeči o zaměstnání chtějí být vnímáni jako lidé, nejen zaměstnanci. Ukažte, jak vaše společnost umožňuje lidem vnést do práce své autentické já. Představte stávající zaměstnance, kteří dělají věci mimo hodiny – od rodičovství přes dobrovolnictví až po objevování nového města.

Muž zvedl kolo s výhledem na hory ve Švýcarsku

9:11 význam

Například: „Členové našeho týmu jsou úžasní lidé – v práci i v osobním životě. Zde je náš marketingový manažer Ryan (on/on), který přejíždí švýcarské hory na kole. Pokud jste stejně jako my odhodláni žít vyvážený a dobrodružný život (nepřetržitě i mimo ně), přihlaste se ještě dnes a připojte se k našemu týmu.“

Je v pořádku, pokud vaše obrázky a videa vytvořená zaměstnanci mají nízkou kvalitu. Nejdůležitější je autenticita.

7. Přizpůsobte svůj post svému ideálnímu kandidátovi

Dejte čtenáři hned vědět, jaké dovednosti a zkušenosti hledáte. Zašlete své sdělení svému ideálnímu kandidátovi.

Poznámka: Nezužujte příliš svůj okruh kandidátů. Zaměřte se spíše na přenositelné dovednosti a potenciál potenciálního zákazníka než jen na jeho pověření. Udělejte si prostor pro různé zázemí a zkušenosti .

Šablona obrázku na sociálních sítích s nápisem „My're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

Například: „Jste celoživotní student s vášní pro grafický design nebo tvorbu obsahu? Uvažujete o změně kariéry? DHM Studios hledá do našeho týmu grafické designéry a tvůrce obsahu na plný úvazek. Nejsou vyžadovány žádné odborné zkušenosti. Zjistěte více o volných pozicích a přihlášku najdete na odkazu v našem biu.”

8. Jděte nad rámec obecných

Ve stejném moři nechte vyniknout svou náborovou strategii. Přemýšlejte nad rámec toho, že budete mít aktuální informace o sociálních trendech a bavte se svou kampaní. Ať už svou kancelář proměňujete v trendovou videohru, vytváříte vlastní verzi nejnovějšího memu nebo se inspirujete působivou show, buďte otevření vyzkoušet něco jiného.

Šablona obrázku na sociálních sítích, která čte"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Ukažte dopad role

Dnešní uchazeči o práci hledají smysl pro účel . Chtějí pracovat pro společnosti, které jsou v souladu s jejich vlastními osobními hodnotami a dělají práci řízenou posláním.

Šablona obrázku na sociálních sítích, která čte"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

Například: „V Protect the Earth je naším posláním každý den podnikat kroky k záchraně naší planety. Aktuálně hledáme komunitního organizátora do našeho týmu. V této roli navrhnete program, který podpoří zapojení komunity do nových postupů udržitelnosti. Více se dozvíte na naší stránce Kariéra.“

Ve svých příspěvcích dejte jasně najevo, jak osoba, která vstoupí do role, ovlivní vaši společnost, vaši komunitu a globální iniciativy. Podělte se o to, jak se vaše poslání bude vztahovat na osobu, kterou najmete.

10. Usnadněte si aplikaci

Navrhněte bezproblémové aplikační prostředí pro vaše potenciální kandidáty. Zahrňte do svého příspěvku jasnou výzvu k akci, která je nasměruje, aby klikli na odkaz, navštívili váš web, poslali e-mail svému zástupci pro nábor nebo jen přejeli prstem nahoru (v závislosti na platformě).

anděl číslo 200

Šablona sociálních médií pro příběhy Instagramu, která čte"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

Po odeslání zprávy buďte připraveni odpovědět na otázky ve svých DM. V mnoha případech jsou profesionálové na sociálních sítích prvními lidmi, s nimiž se uchazeči o zaměstnání setkávají na své cestě k náboru. Nezapomeňte dát to nejlepší, co umíte.

Buďte kreativní: Příklady pracovních nabídek pro různé sociální platformy

Když spustíte náborovou kampaň na sociálních sítích, přizpůsobte jednotlivé příspěvky publikum každé platformy pro nejlepší výsledky. Zde jsou způsoby, jak navrhnout své příspěvky pro různé kandidáty na LinkedIn, Facebook a Instagram.

Příklad příspěvku „Najímáme“ LinkedIn

LinkedIn je platforma, na kterou se lidé obracejí, když chtějí vybudovat a zapojit jejich profesní síť , takže se přirozeně hodí pro pracovní nabídky.

Mezi nejlepší příspěvky na LinkedIn „najímáme“ patří:

  • Citace a posudky od současných členů týmu
  • Odpovědnosti role
  • Profesionální tón a vystupování
  • Odkaz k přihlášce
  • Značkové a obecné hashtagy

Snímek obrazovky z LinkedIn videa ze Spreetailu. V příspěvku sdílejí výhody práce ve svém týmu a jak se lidé mohou přihlásit do otevřené role. Ve videu má aktuální člen týmu na sobě tričko Spreetail a sedí na barevném pozadí. Ve videu sdílí více o svých zkušenostech s prací pro společnost.

Ve Spreetailově náborovém videu vystupují členka týmu, která diváky provede svými zkušenostmi s pohovory o roli. Sdílí podrobnosti o svých každodenních povinnostech a výhodách práce pro Spreetail.

Příklad nabídky práce na Facebooku

Na Facebooku se lidé spojují s přáteli a stránkami, které sledují. S 2,93 miliardy aktivních uživatelů měsíčně mohou společnosti oslovit širokou škálu lidí – včetně profesionálů, obchodníků, studentů, smluvních pracovníků a dalších. Uvolněná, neformální kultura vám umožní vnést do vašich příspěvků více zábavy a osobitosti.

Facebook dává společnostem s obchodními účty možnost propagovat otevřené pozice pracovní místo nebo standardní příspěvek. Ať si vyberete kteroukoli možnost, nejlepší pracovní nabídky na Facebooku:

  • Uveďte příklady vzrušujících a pozoruhodných zkušeností, které lidé v této roli získají
  • Používejte značkové a obecné hashtagy
  • Použijte uvolněný, sympatický tón
  • Zahrňte odkaz k přihlášce
  • Lze orientovat na stáže, částečné úvazky a hodinové pozice

Snímek obrazovky příspěvku na Facebooku od Booz Allen Hamilton. V kopii příspěvku sdílejí příležitosti, které stážisté získají (včetně robotických psů a aut bez řidiče). Na snímku představují bývalou letní stážistku, která se usmívá a stojí u bílé zdi. Na obrázku je i citát stážisty.

Tento náborový post Booz Allena Hamiltona představuje bývalého stážistu, který šílí o společnosti. V kopii příspěvku zdůrazňují mimořádné robotické zkušenosti a dovednosti, které stážisté získají do konce léta.

Vynikající příklad zveřejnění práce na Instagramu

Instagram je známý jako platforma pro sdílení fotografií a videí. Zatímco značky, influenceři a tvůrci našli způsoby, jak to udělat budovat úspěšné obchodní strategie v aplikaci to není centrum náboru jako LinkedIn nebo Facebook. Což znamená, že je to zralé na příležitost, pokud svůj obsah přizpůsobíte této síti.

Mezi úspěšné pracovní pozice na Instagramu patří:

  • Osobnost, hravost a humor
  • Jasné, krásné nebo odvážné snímky
  • Odkaz k použití ve vašem biu nebo přejetím nahoru (pokud používáte Instagram Stories)
  • Značkové, specializované a obecné hashtagy
  • Lze orientovat na stáže, částečné úvazky a hodinové pozice

Snímek obrazovky s titulkem titulku Instagramu od Candy Funhouse. Popisek popisuje otevřenou pozici nazývanou Chief Candy Officer a obsahuje podrobnosti o roli. Obsahuje také návod, jak se přihlásit.

V příspěvku Candy Funhouse na Instagramu používají jasnou grafiku a poutavý humor, aby upoutali pozornost lidí. Pozice „Chief Candy Officer“ je fantastická a ideální pro Instagram a zbytek popisu vás nutí dozvědět se o této roli více.

Hledání obrázků „Najímáme“ pro vaše příspěvky na sociálních sítích

Jakmile budete připraveni začít vytvářet své příspěvky, budete potřebovat grafiku nebo obrázky, abyste příspěvek oživili. Začněte tím, že shromáždíte fotografie svých zaměstnanců v jejich pracovním prostředí, abyste předvedli svou kulturu. Pokud nemáte k dispozici fotografie nebo potřebujete grafickou podporu, využijte dostupné online zdroje.

Zde je seznam nástrojů, které můžete použít k tomu, abyste svou náborovou sociální strategii posunuli na další úroveň – aniž byste vyžadovali velký rozpočet nebo se opírali o externí týmy.

  • Pixely : Webová stránka s obrazy, fotografiemi, ilustracemi, digitálním uměním a kombinovanými médii od nezávislých umělců. Jedinečné kousky jsou k dispozici za nízkou cenu ve srovnání s mnoha jinými weby s obrázky.
  • Unsplash : Zcela bezplatná sbírka stock snímků, která zahrnuje 3D vykreslení, textury, vzory a obrázky podle kategorií.
  • Krajina: Bezplatný nástroj pro změnu velikosti obrázků na sociálních sítích, takže můžete rychle změnit velikost obrázků pro každou platformu.
  • Canva : Bezplatný, snadno použitelný nástroj pro návrh, který je dodáván s obrázkovými a grafickými šablonami sociálních médií. Zahrnuje bezplatné možnosti fotografování a grafiky. Můžete upgradovat na prémiovou verzi, abyste získali přístup k bonusovým šablonám a nahráli svá písma, barvy a další prvky značky.
Snímek obrazovky vyhledávání v Canva pro „We're Hiring" social media post templates.

Vytváření špičkových reklam na sociální sítě

Abychom to shrnuli, sociální média hrají zásadní roli ve vašem náborovém procesu. Nyní, když víte, jak vytvořit jedinečný obsah, který upoutá pozornost uchazečů o zaměstnání a poskytne vám konkurenční výhodu, začněte budovat svou náborovou kampaň na sociálních sítích.

Tento kontrolní seznam vám pomůže:

  1. Určete potřeby svých týmů (příklad: najměte si koordinátora marketingového obsahu se skvělými schopnostmi psaní, vášní pro učení a nadšením pro kreativní myšlení)
  2. Proveďte konkurenční analýzu, abyste zjistili, v čem je vaše společnost jedinečná (příklad: příjemce certifikace Great Place to Work®)
  3. Zjistěte více o svém ideálním kandidátovi, abyste mohli určit, které platformy budou s největší pravděpodobností používat (příklad: Osoba s více než 25 lety zkušeností bude pravděpodobně hledat role na Facebooku)
  4. Vytvořte svou sociální kopii a snímky
  5. Sledujte, jak se aplikace hrnou

Chcete-li dále rozvíjet svou náborovou strategii, zjistěte více o jak vybudovat silnější značku zaměstnavatele, která přiláká – a udrží – velké talenty.

Sdílej Se Svými Přáteli:

anděl číslo 88 význam