Chcete-li vyřešit problém, musíte nejprve rozpoznat, že existuje.





Nedostatek skutečně rozmanitých a inkluzivních podniků a značek není žádný nový koncept, ale v roce 2018 se toto téma dostalo do popředí titulků, konverzací a sociálních zdrojů všude.



Více než kdy jindy jsme svědky toho, že vůdci v oblasti diverzity, spravedlnosti a inkluze (DEI) v celém technologickém průmyslu vystupují na sociální síť, aby zahájili otevřený dialog o tom, jak udržet sebe a společnosti, pro které pracují, na vyšších standardech a budovat lepší značky z rozmanitosti pohledu. a v konečném důsledku vytvářet pracoviště, na kterých může každý zaměstnanec osobně i profesně prosperovat.



Zde je 11 vůdců DEI – a hlasitých zastánců napříč technologickou scénou – kteří vedou a prosazují změny v tomto odvětví a zároveň sdílejí svou vizi na sociálních sítích.

jeden. Jennifer Kim

Diverzita a začlenění je o tom, abychom se drželi vyššího standardu, abychom dělali to, co je správné.


posvátná čísla 333

Jako první Leverova zaměstnankyně (kromě generálního ředitele) v roce 2016 stála Kim v čele počátečního úsilí společnosti o diverzitu a začleňování. Rozvíjením organické a záměrné strategie pro diverzitu na pracovišti dokázala vést organizaci k vyváženosti pohlaví 50:50, s ohledem na významné zastoupení černochů, Latinx, LGBTQ, rodičů a dalších.



Kim si uvědomila, že úsilí o rozšíření diverzity a inkluze (D&I) bylo mnohem větší než u jediné společnosti, a proto začala spolupracovat s několika začínajícími podniky, aby se její úsilí stalo realitou ve větším a účinnějším měřítku.



Není to jen naše morální povinnost, ale také klíč k tomu, abychom věci dělali ve stále propojenějším světě, říká Kim.

Dnes je poradkyní pro startupy v San Franciscu a spolupracuje se zakladateli startupů i s investory, kterým skutečně záleží na budoucnosti technologií. Některé značky včetně: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures a Kapor Center.



Na straně píše týdenní sloupek s radami, Začlenění do práce , kde se zaměřuje na D&I pro startupy, kterým záleží na diverzitě a inkluzi.

dva. Candice Morganová

Ve světě rozmanitosti věci vyžadují čas.

Candice Morgan je jako mezikulturní obchodní psycholog.

Jako hlavní stratég pro inkluzi a rozmanitost na Pinterestu Morgan strávil více než deset let pomáháním společnostem diverzifikovat jejich pozice. Od té doby, co Pinterest v roce 2016 vytvořil tuto roli, se Morgan soustředil na řešení poměru zastoupení společnosti a přístupu k lidem, kteří možná nemají síť, aby nastartovali kariéru v technologii.

Ve světě rozmanitosti věci obvykle vyžadují čas. To, říká Morgan, je její důvod, proč zavést agresivnější náborové cíle pro Pinterest .


stále vidím 1234

Sociální sítě používá jako nástroj pro transparentnost značky, efektivně nabízí okno do vnitřního fungování DEI na Pinterestu a jde příkladem pro více společností, aby investovaly do svých vlastních iniciativ DEI.

3. Ciara Trinidad

Pokud s D&I jednoduše říkáte, co si myslíte, že byste měli, vaše iniciativy jsou nastaveny tak, že selžou.

Ciara Trinidad, programová manažerka pro inkluzi a diverzitu ve společnosti Netflix, říká, že se naučila ocenit, jak se všechny tyto různé části spojují. Věří, že dobří lídři v oblasti diverzity a začleňování se musí ujistit, že ať už je jejich sdělení jakékoli, prostupuje všechny úrovně organizace, pro kterou pracují, kromě náborového týmu nebo výkonného týmu.

Společnosti říkají: ‚Tolik nám záleží na diverzitě a inkluzi, ale kdybyste se zeptali manažera na nižší úrovni: ‚Proč se staráte o diverzitu a inkluzi?‘, neměli by tušení, řekla CNN . To je problém.

Mimo tradiční taktiku Trinidad zastává názor, že kultura inkluze je základem kultury dat.

čtyři. Arlan Hamilton

Fond ‚Je to sakra čas‘.

Hamilton je zakladatelem a CEO hodně propagované rizikové firmy Backstage Capital. Společnost se sídlem v LA se potýká s téměř nemožným úkolem narušit způsob, jakým si investoři rizikového kapitálu vybírají vítěze a vytvářejí bohatství. Hamiltonův fond se konkrétně věnuje minimalizaci rozdílů ve financování v oblasti technologií investováním do zakladatelů s vysokým potenciálem, kteří jsou barvy pleti, ženy a/nebo LGBT.

Zatímco bez domova, svůj kapitálový fond vybudovala od základů . Backstage nyní investovalo téměř 5 milionů dolarů do více než 80 začínajících společností.

Letos v létě Hamilton oznámil, že nejnovější fond Backstage investuje 36 milionů dolarů do zakladatelek černých žen.

5. Tony Prophet

Rovnost začíná u každého z nás. Snažíme se vytvářet pracoviště, která odrážejí komunity, kterým sloužíme, a kulturu, kde se každý cítí ceněný, slyšený a zahrnutý.

Tony Prophet je výkonný ředitel jiného druhu – hlavní úředník pro rovnost.

V Salesforce a během své kariéry pracoval Prophet na prosazování lidských práv a sociální spravedlnosti. To zahrnuje řešení základních příčin migračních toků pracovníků, vzdělávání pracujících žen v rozvojových zemích o otázkách reprodukčního zdraví, posílení postavení nedostatečně zastoupených skupin v oblasti technologií a dokonce snížení skleníkové plynové stopy dodavatelského řetězce.

Ve své roli se zaměřuje na budování Salesforce jako pracoviště, které odráží různorodé komunity, kterým slouží, a další rovnost pro všechny. Vede také novou iniciativu Ethical & Humane Use of Technology, aby zajistil, že jejich technologie nejenže povede k úspěchu jejich zákazníků, ale také podpoří pozitivní sociální změny a zlepší životy lidí na celém světě. Je přímo podřízen generálnímu řediteli a předsedovi Marcu Benioffovi.

6. Xavier Ramey

Privilegium znamená mít pouze dvě dobré možnosti. Ve světě, kde musíte bojovat za spravedlnost, musíme obvinit skutečnost, že nemusíme bojovat za nespravedlnost.

Xavier Ramey ve své roli generálního ředitele Justice Informed, chicagské poradenské firmy pro sociální dopady, kombinuje své zkušenosti z ekonomie, sociální strategie a přímých akcí v hnutí Black Lives Matter.

Ramey vede společnost, která klientům, kteří hledají katalyzované strategie pro inkluzi, filantropii a zapojení do komunity, přináší bohaté zkušenosti a síť. Jako rodilý obyvatel Chicaga je známým hlasem v tématech komunitního a ekonomického rozvoje, policejní práce a politického násilí.

7. Maxine Williamsová

Čísla nás berou tak daleko


anděl číslo 10

Globální ředitelka pro diverzitu Facebooku Maxine Williamsová dobře zná předpojaté představy těch, kteří zpochybňují iniciativy v oblasti podnikové diverzity.

Je to Williamsova směs přímočarosti a vybroušené strategie, která z ní dělá sílu v prostoru diverzity a inkluze, stejně jako Mark Zuckerberg a Sheryl Sandbergovou jako vedoucí pracovníka.

Podle aktualizace diverzity Facebooku z roku 2017 se počet žen pracujících pro Facebook globálně zvýšil z 33 % na 35 % a počet žen v technických rolích se zvýšil ze 17 % na 19 %. V USA zvýšili zastoupení Hispánců ze 4 % na 5 % a černochů ze 2 % na 3 %.

Williams uznává kroky, ale není spokojen. Pokud se mě zeptáte, kdy bych byla spokojená, byla bych spokojená, když to bude 50 % [ženy na Facebooku], ona řekl Glassdoor . Víc, vždycky chci víc.

Posláním společnosti Williams je nejen tato čísla zvýšit, ale také zajistit, aby společnost odrážela jejich více než dvě miliardy uživatelů.

8. Alida Miranda-Wolffová

Chci udělat svět krásnějším tím, že lidem pomůžu být laskavější, chytřejší a lepší v práci a v týmech.

Alida Miranda-Wolff pomáhá rostoucím společnostem a společnostem ve fázi růstu využít jejich plný potenciál investováním do svých lidí. Poté, co svou kariéru strávila řízením startupů, nakonec založila Ethos, společnost pro strategii talentů pro technologie se sídlem v Chicagu, která se věnuje posilování největšího aktiva každé společnosti: jejích lidí.

Wolff spolupracuje s technologickými lídry, aby proměnili možnosti a aspirace v konkrétní realitu. Podařilo se jí spojit svou lásku ke sdílení informací a podpoře nedostatečně zastoupených komunit tím, že přispívala do VentureBeat, byla instruktorkou na Valném shromáždění a členkou Venture Board v mHub – efektivně šíří informace o úsilí o rozmanitost, náborových postupech, vizi a hodnotách.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

Pokud nebudeme sdílet své příběhy a neposvítíme si na nespravedlnosti, věci se nezmění.

Byl to případ Ellen Pao proti diskriminaci na základě pohlaví v rizikovém kapitálu, který vyvolal celonárodní konverzaci.

Pao je technologický investor, bývalý generální ředitel redditu a spoluzakladatel oceňované neziskové organizace zaměřené na rozmanitost a inkluzi, Project Include.

Přestože v roce 2015 nevyhrála vysoce medializovaný tříletý boj proti svému zaměstnavateli Kleiner Perkins, sexismus v Silicon Valley se náhle ocitl pod nepříliš lichotivým světlem.

Její práce s Project Include v minulém roce svolala dvě kohorty generálních ředitelů, aby se zaměřili na diverzitu a inkluzi na pracovišti pro své startupy, radí desítkám lídrů v konkrétních otázkách začleňování a poskytuje platformu 87 doporučení pro lídry, kteří se chtějí věnovat rozmanitosti ve vlastních společnostech.


Význam čísla 1444 anděla

A viděli výsledky .

Kromě toho, že zaznamenali hmatatelné zlepšení ve společnostech, se kterými minulý rok spolupracovali, oslovili více generálních ředitelů, investorů rizikového kapitálu – a nedávno i komanditních partnerů investujících do firem rizikového kapitálu –, než by si dokázali představit. Lídři a zaměstnanci sdílejí stále více příběhů o svých zkušenostech a veřejnost nutí společnosti a investory k odpovědnosti za obtěžování a diskriminaci.

10. Kimberly Bryant

Jednou z největších lekcí, kterou doufáme, že budeme vzorem pro několik lidí, včetně některých mladých žen barvy pleti, které ke mně přicházejí, je hodnota pochopit svou hodnotu, postavit se a vyžadovat pro sebe to nejlepší a nebrat méně.

Ne každý by odmítl grant 125 000 dolarů od Uberu. Ale v roce 2017 Kimberly Bryant – zakladatelka a generální ředitelka Black Girls Code – udělal právě to . Z dobrého důvodu.


co znamená 919

Uber se zavázal věnovat 3 miliony dolarů na podporu organizací pracujících v diverzifikaci technologií. Po několika schůzkách s gigantem v oblasti spolujízdy jí zástupci telefonicky řekli, že poskytnou BGC grant ve výši 125 000 $ z fondu 3 milionů $ – jen desetinu částky nabízené Girls Who Code (1,2 milionu $.)

Bryant zdvořile odmítl.

Zpráva o rozhodnutí zasáhla Twitter a jednotliví dárci se shromáždili kolem neziskové organizace, včetně Kristy Tillman, vedoucí komunikačního designu Slack. Za 24 hodin tedy Black Girls Code vybral více než 125 000 dolarů nabízených Uberem.

Pro Bryanta byl zaujetí postoje mnohem smysluplnější díky známému pocitu kulturní izolace při studiu STEM a podnikání.

Doufá, že tento trend změní. Její organizace si klade za cíl poskytovat příležitosti v oblasti IT a počítačového programování mladým a mladistvým barevným dívkám.

https://twitter.com/6Gems/status/942153375969198080

jedenáct. Erin L.Thomas

Musíme úzce spolupracovat s nemenšinami a institucemi, abychom rozšířili jejich představy o tom, že odborník na STEM je.

Erin L. Thomas se snaží zajistit, aby jedinečné zkušenosti menšinových žen nebyly v iniciativách zaměřených na rozmanitost a začleňování přehlíženy.

Přední Chicago Paradigma Thomasova práce s rozmanitostí a začleňováním s Fortune 500 a technologickými společnostmi po celé zemi (včetně našeho týmu ve Sprout Social a některých zastoupených na tomto seznamu, jako je Pinterest) zahrnuje její odlišné pozadí v intersekcionalitě a sociální neviditelnosti. Její výzkum a advokacie dokonce získaly uznání a financování od National Foundation of Science a American Psychological Association.

Její vedení a její práce v této oblasti vyústily v uznání zaměstnavatelů od Forbes po The New York Times, Kampaň za lidská práva, Společnost žen inženýrek a další.

Působí také jako dobrovolnice v několika chicagských neziskových radách a výborech, včetně Chicagoland Business Leadership Network, organizace zaměřené na začleňování lidí s postižením, a Výboru pro rozmanitost společnosti Society for Human Resource Management – ​​Chicago.

Rozmanitost a začlenění nejsou módní slova, jsou to hodnoty. To jsou někteří z vůdců, kteří si to nejen uvědomují, ale prosazují, aby si to uvědomily své příslušné společnosti, a využívají sociální sítě k iniciaci většího porozumění veřejnosti.

Společnosti a podnikatelé, kteří investují do těchto hodnot, těží z širších a pronikavějších pohledů na to, co vytvářejí, pro koho to vytvářejí a kdo má přístup k zapojení.

Změna začíná hlasem. Tito jednotlivci využívají své k tomu, aby připravili cestu k chytřejšímu a silnějšímu odvětví. Nesledujte je jen na sociálních sítích – podívejte se, o čem mluví, a připojte se ke konverzaci.

Sdílej Se Svými Přáteli: