V době, kdy je poptávka po obchodní transparentnosti větší než kdy jindy – zejména na sociálních sítích – chytré firmy vědí, že budování důvěryhodné značky musí být úsilím celé společnosti. A to znamená mít aktivní generální ředitele na sociálních sítích.



Výzkum ukazuje, že lidé definují transparentnost jako otevřenou, jasnou a upřímnou. Zaměstnanci často hledí na výkonné vedení jako na živý příklad toho, jak se to skutečně projevuje v jejich podnikání.
A nejsou jediní.



Generální ředitelé s osobními profily se zdají být přístupnější, přístupnější, lidštější, čestnější a důvěryhodnější. Stačí se podívat na data: Podle Klíčové sociální značky se stanou skutečnými Podle zprávy o transparentnosti 63 % lidí říká, že generální ředitelé, kteří mají sociální profil, jsou lepšími zástupci jejich společností než ti, kteří je nemají.

Už víte, jak důležitá je přítomnost manažera na sociálních sítích. Pokud jste však neaktualizovali strategii komunikace vedoucích pracovníků tak, aby odpovídala tomuto typu transparentnosti, je čas pustit se do práce.

V této příručce jsme sestavili některé z nejlepších generálních ředitelů na sociálních médiích a jak používají své platformy. Zjistěte, jak můžete jejich metody aplikovat na svou výkonnou sociální strategii, abyste posunuli přítomnost svých vedoucích z osobní na výkonný nástroj pro obhajobu značky.

Zkratku k vyrovnání sociální přítomnosti a dopadu vaší c-suite najdete na našem webu exekutivní komunikace článek.

707 význam čísla anděla

Sdílej Se Svými Přáteli: