Za posledních několik let si spousta z nás zvykla na práci na dálku nebo hybridní práci. Posun vedl k monumentálním změnám ve způsobu, jakým se propojujeme v našich rolích a s naším týmem. Ale i přes zkušenosti, které jsme získali, se společnosti stále potýkají s tím, jak zapojit pracovníky do virtuálního pracovního prostoru.



The metaverze může mít odpovědi. Spotřebitelé neustále chápou důležitost této nově vznikající technologie 39 % říká Technologie virtuální, umělé nebo rozšířené reality budou hrát roli v interakcích jejich značek v průběhu příštího roku a 67 % marketérů očekává, že na tyto taktiky utratí alespoň čtvrtinu svého rozpočtu.



11:22 význam
Snímek obrazovky infografiky Sprout Social Index™ o interakci s novými technologiemi

Potenciál metaverze se však neomezuje pouze na vnější příležitosti. Věřím, že metaverze by mohla být další velká věc pro interní spolupráci – a propojení.

Připojení podporuje inovace

V červenci jsme přivezli celý tým Sprout do naší centrály v Chicagu na naše první výroční Mid-Year Meetup. Zaměstnanci přiletěli z celého světa (a více než polovina z nich byla na první návštěvě kanceláře). Zážitek to byl úžasný, ale stejně jako u všeho byly kompromisy. Jak Sprout roste, nemusíme být schopni zajistit lety, hotely a aktivity pro tisíce lidí a musíme zůstat ostražití ohledně neustále se měnících zdravotních pokynů.

Důležitost Mid-Year Meetup nebyla večírky, jídlo nebo dokonce předvádění našich kancelářských prostor. Šlo o spojení se spolupracovníky na osobnější úrovni – na úrovni, které se tradičně nejlépe dosahuje tváří v tvář. Tento druh spojení vytváří důvěru, která je základem výkonu a inovací.

Většina zaměstnanců (75 % ) v organizacích se záměrnou spoluprací vykazují vyšší úrovně inovací. Naši zaměstnanci s větší pravděpodobností podstoupí taková rizika, která se vyplácí, pokud důvěřují lidem, se kterými pracují. Nápady, které vzejdou z brainstormingu, jsou lepší, když má skupina základní porozumění osobnosti toho druhého. Ale jak společnosti stále více přecházejí na vzdálený přístup, je stále těžší a těžší vytvořit takové vztahy. Lídři musí najít nové způsoby, jak propojit své týmy ve vzdáleném světě. Takže může metaverse pomoci?

Práce v metaverse

Jít do práce v metaverse může znít přitažené za vlasy, ale pracovníci jsou na to připraveni. Tři z pěti technických zaměstnanců mají zájem o používání VR headsetů na pracovišti. Zaměstnavatelé musí být připraveni poskytnout zkušenosti, které hledají.



Připojení mimo konferenční místnost

Metaverse schůzka je krokem vpřed oproti rutinní schůzce Zoom, ale stále nevyužívá technologii naplno.

Řekněme, že otevíráte obchod v novém městě. Pomocí technologie metaverse můžete „navštívit“ město s klíčovými zaměstnanci. Pohlcující aspekt metaverse může podnítit nové nápady a porozumění ve vašem týmu. Nebo, pokud přijímáte novou kohortu zaměstnanců, můžete použít technologii VR a poskytnout jim virtuální prohlídku vaší kanceláře nebo jiných míst, která jsou pro vaši firmu důležitá, aby se cítili lépe propojeni. Technologie Metaverse je známá tím, že dopravuje uživatele na nové místo. Najděte způsoby, jak toho využít ve svůj prospěch.

Podpora spravedlivějšího zapojení

S hybridním pracovním prostředím může být obtížné udržet věci spravedlivé pro členy vašeho týmu, kteří přicházejí do kanceláře, a vaše zcela vzdálené zaměstnance. Možnost „vodního chlazení“ spojit se s lidmi z celé organizace je něco, co je těžké virtuálně znovu vytvořit. Nebo je to? Metaverse může pomoci vytvořit virtuální verzi této zkušenosti.



Navzdory nejlepším úmyslům může být obtížné důsledně prosazovat určitou etiketu schůzek (např. zajistit, aby se všichni účastníci schůzky připojili k videokonferencím jednotlivě, i když někteří sedí v místnosti společně). Práce v metaverse zajišťuje rovné podmínky pro všechny vaše zaměstnance a poskytuje příležitosti k budování týmu, které fungují pro každého – bez ohledu na to, kde sídlí.

Jděte tam, kde se cítíte nejproduktivněji

Metaverze není užitečná pouze pro mezilidské interakce. Může vám také pomoci udělat více práce individuálně. Vzhledem k tomu, že práce na dálku se stává normou, mnoho lidí volí práci odkudkoli a při prozkoumávání různých lokalit si s sebou berou své notebooky.

andělská čísla 10

Ale to není vždy praktické. Pokud je vaším vysněným pracovním prostorem pláž, můžete narazit na problémy s pískem, který se vám dostane do klávesnice. Metaverse umožňuje pracovat, kdekoli chcete, bez omezení prostoru. Pokud si dovolíte pracovat v prostředí, kde se cítíte nejproduktivněji, může to přinést neuvěřitelné výsledky.

Vyplnění mezer

Práce na dálku již není výjimkou z pravidla. Více než polovina zaměstnanců očekávejte alespoň hybridní uspořádání práce, ne-li zcela odlehlou pozici. Jako lídři je naší povinností přizpůsobit se nové realitě a vybavit naše týmy technologií a infrastrukturou, kterou potřebují, aby byly úspěšné – a to i v případě, že se jedná o náhlavní soupravu pro virtuální realitu. S tím, jak se metaverze stává více prominentní, měli bychom také přemýšlet o jejích hodnotách jako o interním obchodním nástroji.

Chcete se dozvědět více o metaverse? tento článek uvádí vše, co potřebujete vědět.

Sdílej Se Svými Přáteli: