Nikdy nebylo důležitější hovořit o rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění (DEI). Globální pandemie COVID-19 a hnutí Black Lives Matter postavily rozhovory o systémové nerovnosti a rasové nespravedlnosti dopředu. Když se snažíme pochopit, jak bude vypadat cesta vpřed, máme příležitost vytvořit lepší svět - ale pouze pokud dokážeme čelit naší historii kolem těchto problémů přímo.





Dnes vydáváme první zprávu DEI, abychom se podělili o naše čísla a pokračovali v důležitém dialogu o těchto tématech v technologickém průmyslu. Naše zpráva nastiňuje, kde jsme dosáhli pokroku, kde je třeba se zlepšit a jaké závazky přijímáme v zájmu kultivace spravedlivého pracoviště pro současné i budoucí členy týmu. Jelikož nadále investujeme do dalšího rozvoje našeho úsilí, odhodlání našeho týmu prosazovat DEI nikdy nebylo silnější.



Kromě procházení výzev, které tento rok představil, náš tým věnoval mnoho hodin službě našim komunitám a přijímání opatření proti sociální a rasové nespravedlnosti. Jak nedávno řekl náš generální ředitel Justyn Howard: „Na Sprout se to dlouho soustředilo a bylo prioritou, ale stejně jako u všech aspektů této společnosti se měříme podle práce, která byla ponechána bez práce. Je třeba udělat ještě víc a my také uděláme. “



Těšíme se na to, co čeká na Sprout, náš tým a naše komunity. Chcete-li se dozvědět více, přečtěte si zprávu a naše závazky pro rok 2020 a další období.

Přečtěte si zprávu

Sdílej Se Svými Přáteli: