'Chceme, aby si naše životy byly váženy.' Chceme ochranu. Chceme to, co je nám všem slíbeno. Naše nezcizitelné právo na život a rovnost. “



—Black @ Sprout Employee Resource Group, červen 2020



Pro naši komunitu Sprout,

Události posledních pár týdnů odhalily rozbité aspekty naší společnosti a bolest a utrpení, které příliš často sedí na rozmazané periferii naší kolektivní vize.

Na černých životech záleží. Abychom provedli změny, musíme si udělat závazky: promluvit a stát solidárně s černošskou komunitou, zesílit hlasy černošských vůdců, vzdělávat se a přispívat k pokroku.

Závazek společnosti HASHTAGS k rozmanitosti, spravedlnosti a začlenění

Systémová nerovnost v centru pozornosti právě teď není nová. Ale protože je to tak důležité řešit, chtěli jsme zajistit, aby naše reakce byla smysluplná a dlouhodobě udržitelná.

Ve společnosti HASHTAGS je DEI tkaný do struktury naší společnosti. Členové našeho týmu jsou ve středu naší hnací síly Iniciativ OF , od plánování měsíčních celofiremních setkání DEI Guild přes vedení naší dobrovolnické iniciativy Sprout Serves až po pořádání networkingu a najímání akcí zaměřených na skupiny identit, které jsou v technice historicky nedostatečně zastoupeny.



Tento přístup nám umožňuje věnovat více kolektivního času a investic do práce DEI a zajistit, aby byl zapojen celý náš tým, místo aby si DEI rozdělili do lidských zdrojů. To také znamená, že můžeme integrovat různé dovednosti a pohledy, získat buy-in v celém podniku a podporovat obhájce, kteří prosazují DEI v rámci úsilí a plánování oddělení.

Jednat s naléhavostí: naše okamžité a budoucí kroky

I když je dlouhodobý plán neuvěřitelně důležitý, v této situaci je naléhavost - nyní potřebujeme změnu.

Jako krok okamžité akce věnujeme částku 250 000 $ místním a národním neziskovým organizacím, které prosazují rasovou spravedlnost a spravedlnost. Stejně jako všechny naše snahy o DEI chceme zajistit, aby náš tým byl součástí procesu; proto si každý z našich zaměstnanců vybere pro Sprout jednu z těchto organizací, aby nasměroval své dary na:



Bylo inspirací vidět, jak se náš tým spojil za poslední dva týdny, shromažďovat a sdílet vzdělávací zdroje, upozorňovat na příležitosti dobrovolníků a vést tvrdé, ale důležité rozhovory.

Tyto zdroje připravily půdu pro minulý pátek 5. června, kdy jsme podnikli celodenní akci, abychom zajistili, že naši zaměstnanci budou mít prostor k reflexi a zapojení do práce potřebné k vytvoření změny. Náš tým strávil tento den různými způsoby: od toho, aby naše hlasy byly slyšet osobně i na sociálních sítích, přes čtení knih a sledování dokumentů, po vyzývání členů rodiny, aby hovořili o policejní brutalitě, po vypouštění vody a zásob pro protestující, po odpočinek odrážející.

Je zásadní, aby dialog a akce byly protirasistické, vystupňovaly jako spojenci a zesilovaly zkušenosti našich černých kolegů jako trvalé a trvalé úsilí. Kromě našich kroků okamžité akce je pro nás důležité pokračovat v této práci a činit tak se vstupy a pokyny od našeho týmu a komunity. Když pracujeme na vytvoření dlouhodobého a udržitelného akčního plánu, zaměříme se na vzdělávání, najímání, zapojení komunity a používání naší platformy a budeme i nadále sdílet konkrétní novinky a poznatky na našich sociálních kanálech.

Jsme v tom společně

Jsme hluboce zarmouceni, že právě v této společnosti se nacházíme. Našim kolegům z Blacku, zákazníkům, rodině a komunitám jsme vděční za to, že s námi sdílíte své hlasy, a vděční za každého, kdo tyto hlasy zvedá. Cokoli cítíte, je skutečné a platné a záleží na tom. Na vás záleží. Naše činy jsou důležité. Naše schopnost rozpoznat a rozšířit naše omezené perspektivy a naše schopnost bojovat za změnu jsou důležité.

Jsme vděční za příležitost spolupracovat s neuvěřitelným, různorodým a vášnivým týmem, který se zavázal posunout nás vpřed. Jako obchodní vůdci dokážeme více. Všichni můžeme udělat více, aby svět mohl být více.

Sdílej Se Svými Přáteli: