Zjistěte Svůj Počet Andělů
Jak vytvořit sérii příspěvků na sociálních sítích „setkejte se s týmem“.
Vaše značka je mnohem víc než jen logo, slogan nebo reklamní kampaň. Definují ho lidé, jejichž svědomitá práce ho buduje a udržuje: vaši zaměstnanci. Toto je vaše znamení, že vytvoříte sérii příspěvků na sociálních sítích „setkejte se s týmem“, abyste upozornili na zaměstnance, kteří hrají klíčovou roli při utváření vaší značky – od vaší kultury přes váš obsah až po vaše hotové produkty.
Klepání do vašeho obhájci zaměstnanců jako součást vaší strategie sociálních médií je jedním z nejúčinnějších způsobů, jak rozšířit váš obsah, polidštit vaši značku a zaujmout publikum. Zhruba 76 % uživatelů sociálních sítí domníváte se, že je důležité, aby společnosti zveřejňovaly informace o svých zaměstnancích, a vaše metriky budou odrážet zájem vaší komunity.
Podívejte se na tento příspěvek na Instagramu
23 andělské číslo
V tomto článku se ponoříme do toho, jak si můžete vytvořit své vlastní příspěvky pro setkání na sociálních sítích, vysvětlíme, jak jsou přínosem pro celou vaši společnost, a poskytneme příklady, které vás inspirují.
Co je to příspěvek na sociálních sítích „setkej se s týmem“?
Seznamte se s příspěvky týmu na sociálních sítích popište obsah zveřejněný na sociálních kanálech vaší značky věnovaných vašim zaměstnancům. Příklady příspěvků na sociálních sítích s týmem zahrnují:
- Přivítání nových zaměstnanců do vašeho týmu
- Oslava hlavních milníků včetně povýšení, pracovních výročí a ocenění
- Vyzdvihněte členy svého týmu, kteří dělají výjimečné věci mimo práci – od veřejně prospěšných prací až po běh maratonu
- Seznamte své zákazníky a potenciální zákazníky s jejich klíčovými kontaktními body, jako jsou obchodní zástupci a specialisté na zákaznickou péči (Poznámka: Nebojte se myslet mimo rámec a zahrňte také chovatele, hudebníky a farmáře své značky)
- Vstupte do zákulisí a ukažte svému publiku na sociálních sítích (a potenciálním spoluhráčům), jaké to je pracovat ve vaší organizaci
Bez ohledu na to, jaký týmový příspěvek vytvoříte, nejdůležitější je, aby se vaši zasloužilí zaměstnanci stali hvězdami vaší série. Nechte zazářit jejich odbornost, pracovní morálku a úspěchy.
Výhody setkání s týmem na sociálních sítích
Právě teď ve vaší společnosti existuje nespočet příkladů přesvědčivých příběhů zaměstnanců. Předáním mikrofonu svému týmu můžete z těchto příběhů učinit důležitou součást reputace vaší značky.
Zde jsou konkrétní způsoby, jak se setkat s týmovými sociálními příspěvky, které mohou být přínosem pro celou vaši organizaci.
Využijte advokacii zaměstnanců
Ve Sprout víme, jak frustrující algoritmus se mění, špatný organický výkon ekonomická nejistota a přeplněné zdroje mohou být z první ruky.
Zaměstnanecká advokacie nám pomáhá vylepšit náš obsah a vyniknout. Příspěvky, na kterých jsou naši zaměstnanci, jsou naší nezbytnou součástí obsahová strategie advokacie zaměstnanců a některé z našeho nejoblíbenějšího obsahu.
Proč to funguje: Zkušenosti zaměstnanců jsou nejdůvěryhodnějším příkladem firemní kultury, poslání a hodnot. Obhájci značky hrají klíčovou roli při zvyšování povědomí o značce, posilují náborové úsilí a generují potenciální zákazníky.
Humanizujte svou značku zaměstnavatele
Seznamte se s týmem, příspěvky na sociálních sítích zlidšťují vaše zaměstnavatelská značka a pomáhá budovat smysluplné vztahy se zákazníky, zájemci a potenciálními kandidáty.
Odtažením opony a odhalením lidí, kteří stojí za vašimi akcemi, péčí o zákazníky a uvedením nových produktů na trh, se stanete více než jen značkou, která dodává produkt nebo službu. Stanete se spolehlivým přítelem.
SEZNAMTE SE S NAŠIMI INSTRUKTORY ŘAD (3/3)
🚣♀️ Katie (@katiewongspelwang), odborná trenérka síly, která vyzařuje teplo – a přitom vždy přináší popáleniny. pic.twitter.com/R4QNqHgtLW— Peloton (@onepeloton) 20. září 2022
Proč to funguje: Názory vašich zaměstnanců jsou důležité třikrát více potenciálním kandidátům, než je váš generální ředitel. Vaši následovníci si s větší pravděpodobností vytvoří emocionální spojení s lidmi, ke kterým se vztahují, a emocionální spojení vedou k věrnosti značce.
Zapojte své zaměstnance i komunitu
Podle Sprout's zpráva o advokacii zaměstnanců , zapojení uživatelé sociálních médií si myslí, že je důležité, aby společnosti zveřejňovaly příspěvky o svých zaměstnancích na sociálních sítích. Značky, které ano, jsou považovány za autentičtější, přístupnější a zajímavější.
Příspěvky na sociálních sítích, které se setkávají s týmem, nejen posílí vaši angažovanost v komunitě, ale také zvyšují spokojenost zaměstnanců a pomáhají členům týmu cítit se oceňováni.
'...často si myslím, že musím být neviditelný.' A když mě lidé uvidí, vidí jen židli.' Věnujte chvíli tomu, abyste Thiaga skutečně viděli. Zjistěte více o postižení #zařazení ve společnosti Deloitte #IDPD https://t.co/ZJ91PCDdu3 pic.twitter.com/YSG4vw8GII
— Deloitte (@Deloitte) 3. prosince 2022
numerologie číslo 20
Proč to funguje: Tím, že rozpoznáte hodnotu, kterou vaši zaměstnanci přinášejí vaší společnosti na sociálních sítích, posilujete důvody, proč lidé chtějí pracovat s vaší značkou nebo pro vaši značku.
Jak vytvořit sérii příspěvků na sociálních sítích pro setkání týmu
Jakmile budete připraveni vytvořit týmovou sérii setkání, nezapomeňte pracovat mezifunkčně, abyste sladili své příspěvky s iniciativami vaší organizace, včetně náboru, propagace akcí a zotavení z krize .
Začněte podle našeho podrobného průvodce.
Krok 1: Vytvořte plán vztahu
Vytvoření plánu vztahů vám pomůže vizualizovat, které týmy je třeba zapojit do vytváření vaší týmové série, jak ukazuje tento příklad.
Při vytváření mapy začněte tím, že zvážíte, kdo musí být zahrnut při vytváření vaší strategie. Zeptejte se sami sebe, čí příspěvek je zásadní pro to, aby vám pomohl identifikovat zaměstnance, kteří by se měli prezentovat a splnit cíle celé společnosti pomocí vaší série.
Poté určete členy týmu, kteří budou zásadní pro získávání příběhů (s největší pravděpodobností lidé, kteří budou uvedeni, a jejich manažeři).
Dále přidejte jména lidí, kteří budou zodpovědní za to, aby obsah během přípravy aktiv ožil.
V posledních dvou částech vašeho plánu vztahů zmapujte členy týmu, kteří budou nezbytní pro podporu konečných schválení a distribuce.
Krok 2: Sestavte kontrolní seznam procesu
Důslednost je klíčem k vybudování úspěšné série sociálních médií. Vytvořte kontrolní seznam procesu pro projekt, abyste zůstali na správné cestě a udrželi všechny členy týmu zapojené na stejné stránce. Mělo by obsahovat:
1. Nastavte kadenci
Vytvořte časovou osu pro svůj seriál. Budete přispívat jednou za dva týdny? Jednou měsíčně? Zakreslete si kadenci na příští čtvrtletí, šest měsíců nebo rok – podle toho, co je pro váš tým proveditelné. Plánování dopředu zajistí konzistenci a zabrání tomu, aby vaše série ztrácela na síle.
Nezapomeňte určovat svou kadenci společně, aby všechny zúčastněné týmy mohly obhajovat to, co je udržitelné pro jejich šířku pásma.
2. Určete si cíle vaší série
Určete, jak bude vaše série v souladu s cíli vaší společnosti a na které cíle se zaměříte. Například ve Sprout v roce 2022 jsme se zaměřili na povědomí a zapojení.
0808 andělské číslo
3. Definujte strukturu kolaborativního procesu
Naplánujte si, které týmy budou pro vaši sérii zásadní, na základě plánu vztahů, který jste dokončili v kroku 1. Nastíněte, jak budete efektivně spolupracovat napříč týmy.
Použijte Rámec rozhodování DACI pokud potřebujete pomoc se zefektivněním vašeho procesu.
4. Stanovte typy obsahu
Jak budete vyprávět příběhy svých zaměstnanců? Budete používat videoobsah, fotografie nebo příspěvky na blogu? Budete sdílet více kanálů? Zjistěte to předem a vytvořte jasné požadavky na vizuální podklady pro týmy, které podporují vaši sérii.
5. Použijte systém měření výsledků
Zaveďte systém pro měření výkonu obsahu a toho, jak dobře plní vaše cíle.
Můžete si stáhnout naši šablonu pro testování kreativ měřit efektivitu různých typů obsahu.
Krok 3: Začněte vytvářet příspěvky do týmové série
Po dokončení kontrolního seznamu pro celkovou strategii projektu vytvořte svou první funkci podle následujících kroků. Zopakujte tento proces pro každý další příspěvek.
1. Stanovte si cíle
Zeptejte se sami sebe, jakých cílů chcete tímto konkrétním příspěvkem dosáhnout. Jak to zapadá do cílů vaší celkové strategie plnění týmové série?
2. Zdroj vašeho příběhu
Klepněte na manažery, kteří vám pomohou najít správného člena týmu pro váš první příspěvek.
3. Vyberte člena svého doporučeného týmu
Po shromáždění různých příběhů vyberte člena týmu, který nejlépe ztělesňuje vaši značku a pomáhá vám dosáhnout vašeho cíle.
Než je oslovíte, ujistěte se, že své plány potvrdíte jejich manažerovi, který může také nabídnout užitečné, konkrétní podrobnosti a příběhy, které byste mohli zdůraznit.
Poté kontaktujte člena týmu a zeptejte se, zda by se chtěli zúčastnit.
4. Rozvíjejte otázky
Vytvořte seznam otázek, na které bude člen týmu odpovídat, přizpůsobený jeho pozadí a zkušenostem ve vaší společnosti, včetně otázek souvisejících s cílem, kterého se snažíte dosáhnout.
Pokud je například vaším cílem podpořit vaše náborové úsilí, položte členům týmu otázky o tom, co se jim líbí na kultuře vaší společnosti a jak je podporován jejich kariérní růst.
5. Dokončete aktiva a distribuční kanály
Měl by být tento příspěvek fotkou, videem nebo funkcí blogu? V tuto chvíli se rozhodněte, které médium by nejefektivněji vyprávělo příběh a jak budete příspěvek distribuovat na sociálních sítích.
andělská čísla 811
Poté jasně definujte, co od vybraného zaměstnance potřebujete. Pokud například natáčíte video, sestavte si seznam jasných pokynů a osvědčené postupy před kamerou aby je následovali.
Určete také, co potřebujete od ostatních zúčastněných stran, jako je váš návrhářský tým.
6. Upozorněte ostatní zúčastněné týmy
Dejte týmům vyvíjejícím vaše kreativní podklady vědět, že se chystá funkce. Odešlete žádost o vizuální aktiva a potvrďte harmonogramy a očekávání projektu.
7. Zachyťte svůj obsah
Naplánujte si natáčení videa, domluvte si rozhovor se Zoomem nebo pošlete své otázky e-mailem. Ať už se rozhodnete zachytit svůj nezpracovaný obsah, ujistěte se, že vaše metoda bude vhodná pro konečný produkt, který chcete vytvořit.
Poté sdílejte své soubory a nechte svůj tým úprav a/nebo autory obsahu pracovat na konečném produktu.
Poté, co schválíte obsah a napíšete popis setkání, sdílejte příspěvek s konečnými schvalovateli.
8. Získejte konečná schválení a naplánujte svůj obsah
Spusťte dokončené podklady potřebnými týmy ke schválení, abyste měli dostatek času na kontroly a úpravy.
Jakmile získáte konečný souhlas, je čas naplánovat obsah.
Profesionální tip: Pokud na schvalování a plánování obsahu pracujete napříč týmy, Pracovní postupy schvalování zpráv společnosti Sprout vám může pomoci uspořádat, kdo je zodpovědný za jednotlivé kroky procesu kontroly a plánování.
9. Sdílejte se svou organizací
Podpořte obhajování zaměstnanců sdílením svých závěrečných příspěvků napříč vaší společností prostřednictvím e-mailu, ve Slacku nebo pomocí řešení, jako je Employee Advocacy od Sprout Social.
10. Analyzujte svá data
Sledujte výkon svých příspěvků a porovnejte jej s jiným obsahem a budoucí setkání s příběhy týmu. Sdílejte svá zjištění se zúčastněnými stranami a. použití vyprávění dat vysvětlit, jak vaše úsilí podpořilo cíle vaší společnosti.
3 seznamte se s příklady týmových příspěvků, ze kterých se můžete učit
Když se ponoříte do vytváření vlastní série meet the team, hledejte inspiraci u těchto tří špičkových značek.
Zoo v San Diegu: V zákulisí se specialistou na péči o divokou zvěř
Je bezpečné předpokládat, že mnozí z nás někdy v životě snili o práci se zvířaty. Aby nám pomohl znovu prožít naše dětské sny, san diego zoo zavede své následovníky do zákulisí pomocí obrázků a videí svých zaměstnanců.
Nejen, že je tento obsah velmi poutavý, je to také příležitost pro zoo ukázat, jak plní své poslání poskytovat divokým zvířatům tu nejlepší možnou péči.
Použijte to: I když ne všechny značky disponují rozkošnými zvířaty, měli byste jedinečnou odbornost svých zaměstnanců a výhody vašeho pracovního prostředí ilustrovat na svém setkání v týmu.
Série Shopify: Free To Be Me
Pro Shopify , práce je zakořeněna v globální rozmanitosti a sounáležitosti. Jejich iniciativa vytvářet a podporovat rozmanité a inkluzivní prostředí je záměrný proces, který je zapouzdřen v jejich sérii Free To Be Me, která soustředí zkušenosti LGBTQIA+ Shopifolk.
V tomto příspěvku je jasné, že profesionálové v Shopify mohou svobodně existovat jako oni sami – bez ohledu na jejich genderovou identitu nebo sexualitu.
Použijte to: Příspěvky Seznamte se s týmem jsou skvělým způsobem, jak předvést kulturu vaší organizace a to, jak vaši zaměstnanci naplňují vaše hodnoty.
Starbucks: #LatinxHeritageMonth
Lidé jsou v srdci Náborová strategie Starbucks . Jak deklarují na webu, jejich partneři jsou jejich nejcennějším zdrojem a snaží se vytvořit prostředí vřelosti a sounáležitosti.
duchovní význam 40
Vedoucí směny jménem Cici si na tomto setkání s týmovým postem vzpomíná, jak cítila, že od prvního dne může přijmout svou identitu mexické Američanky.
Použijte to: Jak by vaši zaměstnanci popsali svou profesní cestu ve vaší společnosti? Použijte jejich odpovědi k inspiraci pro příští setkání v týmovém příspěvku. Zahrňte malé detaily – jako je ozdobený jmenovku – a namalujte svým následovníkům živý obrázek.
Oslavte svůj tým na sociálních sítích
Série příspěvků na sociálních sítích meet the team je mocným nástrojem pro nábor, řízení značky a angažovanost zaměstnanců .
Abychom vám pomohli při vytváření sérií reflektorů pro zaměstnance, navrhli jsme kolekci přizpůsobitelné šablony se vším, co potřebujete ke spuštění týmové série.
Sdílej Se Svými Přáteli:
